Автоматизация банковских, финансовых и почтовых технологий
 
  Получить консультацию
 
 

Ошибка!

- Введите Ваше имя
 
 

Ошибка!

- Введите корректный E-mail
 
 
 
 
CAPTCHA
 

Ошибка!

- Вы ввели неверный защитный код
 
 
Отправить
 

Спасибо. Ваш запрос отправлен специалистам компании.

 
 
 
 

1. Каковы перспективы роста и развития в Компании?

Компания очень сильно заинтересована, чтобы в ней работали сильные специалисты, способные решать задачи любой сложности и непременно добиваться результата. Уровень сложности стоящих перед Компанией задач требует от сотрудников соответствующего уровня профессионализма – совокупности знаний, умений и навыков, побуждая сотрудников расти и развиваться. Профессиональный рост незамедлительно сопровождается ростом карьерным, как вертикальным, так и горизонтальным. В Компании действует лестница карьерного роста и принято Положение о мотивации.

2. Существует ли Испытательный срок и какова его длительность?

Испытательный срок в Компании установлен длительностью 3 месяца и совпадает с этапом адаптации нового сотрудника. При успешном прохождении ИС специалисту подтверждается входная или присваивается следующая категория.

3. Нужно ли ездить в командировки, как часто и какова их длительность?

Большинство должностей в Компании предполагает командировки. Длительность командировок зависит от решаемых задач и от проекта. Поскольку в основном командировки дальние, длительность их в среднем – до 2-3 недель, количество - примерно 2-3 раза в год. Командировки оплачиваемы: суточные и командировочные (до 50% оклада). География – весь мир.

4. Возможна ли ротация внутри Компании?

Да, конечно, ротация практикуется, так как все в Компании вертится вокруг нашего основного продукта – банковской системы, и Компания заинтересована найти своему сотруднику место по душе, и где он принесет максимальную пользу. Например, проработав n-количество лет программистом, можно уйти в менеджеры проектов внедрения или стать преподавателем учебного центра.